En ny afgørelse fra Landsskatteretten dateret 4. maj 2026 sætter fokus på et spørgsmål, som mange arbejdsgivere, lønfunktioner og faglige organisationer møder i praksis: Hvem har egentlig indberetningspligten, når en faglig sag ender med, at der skal ske efterbetaling af løn?
Det centrale budskab er, at indberetningspligten ikke uden videre flytter sig, blot fordi en betaling sker som led i en faglig sag, et forlig eller via fagforeningen. Hvis der reelt er tale om efterbetaling af løn til medarbejderen, peger sagen på, at det som udgangspunkt fortsat er arbejdsgiveren, der skal håndtere indberetningen, også når der er afregnet et samlet bruttobeløb til en faglig organisation. Det er et vigtigt signal til både virksomheder og organisationer, fordi spørgsmålet i praksis ofte bliver behandlet for sent i forløbet, nemlig først når beløbet allerede er opgjort og betalt.
Afgørelsen er derfor interessant for fagforeninger og andre aktører, der bistår medlemmer i lønkrav og faglige sager. Den understreger, at man ikke kan lægge til grund, at indberetningsansvaret automatisk følger betalingsvejen eller den praktiske håndtering af sagen. Betales der et beløb, som i realiteten dækker manglende løn, vil spørgsmålet om indberetning fortsat rette sig mod den arbejdsgiver, der har pligten; også selvom et ansættelsesforhold er ophørt, og ikke nødvendigvis mod den part, der modtager eller videreformidler betalingen.
Det gør afgørelsen praktisk vigtig. Mange faglige sager løses med forlig, og her kan det være fristende at se betalingen som en afsluttet økonomisk disposition. Men afgørelsen minder om, at indberetningssporet lever sit eget liv. Hvis det overses, kan det skabe usikkerhed for både medarbejder, virksomhed og rådgivere, ikke mindst når beløbet er opgjort som et bruttokrav og ikke som en almindelig lønkørsel.
I den konkrete sag nåede Landsskatteretten frem til, at det selskab, som Skattestyrelsen havde pålagt indberetningspligten, ikke var den rette arbejdsgiver. Sagen angik et forhold, hvor der var faktureret for lejet arbejdskraft, og derfor traf Landsskatteretten afgørelse om, at der ikke var grundlag for at pålægge selskabet indberetningspligt.
For fagforeninger og andre rådgivere er takeaway derfor alligevel klar: Når en faglig sag ender med efterbetaling af løn, bør indberetningspligten tænkes ind fra start. Det gælder også i situationer, hvor betalingen sker som et samlet bruttobeløb, og også hvor den praktiske betaling går via andre led i sagen.
Mere information
Hos RI arbejder vi løbende med denne type problemstillinger om indberetning ved faglige sager. Hvis I sidder med en lignende sag, eller ønsker sparring om den praktiske håndtering af indberetningspligten, er I meget velkomne til at kontakte os. Skatteafdelingen kan kontaktes direkte på skat@ri.dk.
